établir une fiche de paie d'un solde de tout compte


Bouches-du-Rhône, Le 16/08/2016 à 19:08
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Bonjour,
je suis tout nouveau parmi vous, je tiens tout d'abord à remercier les modérateurs pour nous avoir fournis un outil si intéressant pour nous aider à gérer notre comptabilité.
donc comme vous devez le deviner je n'ai pas de comptable, je viens à peine de commencer et je tiens tout seul mes comptes avec un logiciel de compta.

J'ai embauché mon tout premier salarié avec qui ca s'est mal tourné. ma question tourne aujourd'hui sur le solde de tout compte et surtout la manière à établir sa première et dernière fiche de paie. ( je suis dans le transport de marchandises)

Cette personne a travaillé pour tout 8 jours par mois , il s'absentait énormément j'étais obligé plusieurs fois de le remplacer. donc j'ai finis par le virer
période d'essai 2 mois , je suis bien dans les temps. par contre j'ai énormément de questions par rapport à son bulletin de paie à savoir.

1/ salaire :
est ce que j'ai le droit de faire des retenues sur salaire si mon employé a mal fait son travail chez mon client? ex : retard de livraison, perte de colis, ponctualité sachant que je l'ai bien signalé dans mon contrat comme j'ai aussi noté, que l'employé sera responsable de payer des pv au cas ou y a un non respect du code de la route.
est ce que j'ai le droit de faire des retenues pour ca ?

2/ Panier repas :
Sur le contrat je n'ai rien notifié par rapport à la prime de panier, est ce que je suis obligé de le faire ou non? et par conséquent la lui payer? car l'employé la réclame. sommes nous obligés nous les employeurs de payer le repas aux salariés ou non?

3/Primes de fin de contrat?
quelles sont les primes à payer en plus de l'indemnité compensatrice de 10% ?
etant donné qu'il est en CDI. je n'ai pas de prime de précarité à payer normalement.

je vous remercie énormément d'avance pour vos réponses.

Dernière modification : le 16/08/2016 à 22:37
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