épouse salariée apporteuse d'industrie


Kjolyn66 [Voir ses messages]
Lot-et-Garonne, Le 22/08/2018 à 19:04
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Bonjour
Après 10 ans d'existence en EURL nous étudions la possibilité, et l’intérêt ou les inconvénients, d'évoluer vers une SARL, voire SAS, par l’entrée de l’épouse (handicapée) du Gérant (actuellement salariée et qui le resterait aussi longtemps que possible) comme actionnaire, et si possible en parts d’industrie. En effet c’est elle qui développe la carte et la plupart des recettes de nos produits, ainsi qu’elle s’occupe de la communication et des réseaux sociaux. Le but est de pérenniser sa position au sein de l’entreprise, quand bien même elle serait mise à la retraite d’office malgré son CDI Intermittent, la CPAM se déchargeant automatiquement d’une Pension d’Invalidité sur la Caisse de Retraite aux 62 ans de l’assurée.
Comment se valorisent des parts d’industrie ? Sont-elles rémunérées par exemple en dividendes ?
Ce double statut d’apporteuse et de salariée est-il possible ?
Quelles implications pour la société ? Pour l’épouse apporteuse ? Au regard du fisc et des charges sociales ?
Outre la modification des statuts, qui pourrait être contemporaine du bilan, sur quels éléments nous conseilleriez-vous de nous concentrer ?
Quel serait le coût d’une telle procédure ?
Merci de vos conseils éclairés.
Cordialement


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